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企业现奇葩新招:要求员工签署自愿签署奋斗者协议

摘要:9月2日,有一礼品网网友爆料,成渝钒钛科技有限公司发起了一项很特别的《奋斗者自愿申请书》签署活动,要求员工做公司的奋斗者。看起来这项申请书非常的励志、打鸡血,但仔细看了个中条款后,该公司的员工们就不淡定了,都有很大的意见。 该公司人事部发布的文件中写道,“我愿意成为与公司共同奋斗的目标责任制员工”,基于这项规划“奋斗者”们需自愿进行非指令加班,在公司需要时放弃带薪年休假、带薪年休假薪金、
企业现奇葩新招:要求员工签署自愿签署奋斗者协议

9月2日,有一礼品网网友爆料,成渝钒钛科技有限公司发起了一项很特别的《奋斗者自愿申请书》签署活动,要求员工做公司的奋斗者。看起来这项申请书非常的励志、打鸡血,但仔细看了个中条款后,该公司的员工们就不淡定了,都有很大的意见。

 

该公司人事部发布的文件中写道,“我愿意成为与公司共同奋斗的目标责任制员工”,基于这项规划“奋斗者”们需自愿进行非指令加班,在公司需要时放弃带薪年休假、带薪年休假薪金、节假日加班费;当能力不能满足公司要求时,接受淘汰等。

 

该申请书有一项承诺为,员工在职期间以及离职后,不会向公司索要加班费、年假薪金,不会与公司发生法律纠纷等。不仅如此,申请书上还写明了自愿放弃公司奖励给员工的“权益份额”。

企业现奇葩新招:要求员工签署自愿签署奋斗者协议

 

该公司还要求员工手写以上内容,签字盖手印上交。

 

得知这项消息的网友们也同样是炸开了锅,这哪里是自愿?简直是压迫。

 

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礼品网不得不说,该公司这些条款是完全的利己主义。

 

有礼品网网友也对申请书约定进行了解读:自愿放弃年休假的约定确实是合法的,因此,这项收益能否保证完全取决于员工个人要不要争取;

 

好在节假日加班费是劳动法的明确规定,所以这项约定基本无效;

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同样,员工个人能力若是不能满足公司,用人单位淘汰也是得到法律支持的;

 

但放弃“权益份额”的约定,只能对公司合伙人起作用,对大部分的不持股员工根本不起约束作用。

 

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综上,这个约定能不能成立除了靠员工本人的甄别外,更多的还是得依据法律办事。

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